0771-2094277
一、公開招聘條件
（一）公開招聘的人員必須同時(shí)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.具有符合崗位要求的工作能力；
6.符合招聘崗位所要求的年齡條件：碩士學(xué)位研究生或中級(jí)職稱或高級(jí)技師人員年齡為18周歲以上到43周歲以下（1982年4月22日至2008年4月22日期間出生）。博士學(xué)位研究生或副高級(jí)以上職稱人員年齡可放寬到45周歲以下（1980年4月22日以后出生）。
（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.在讀的普通高校非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）。
2.現(xiàn)役軍人。
3.被辭退未滿5年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員。
5.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
6.正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的。
7.按規(guī)定有且目前仍未滿原報(bào)考崗位服務(wù)期限（含試用期）要求的事業(yè)單位工作人員（含納入人員總量管理的各類控制數(shù)等人員）。
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
10.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
（三）事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。工作人員要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行回避制度。報(bào)考人員、招聘單位和招聘工作人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等規(guī)定處理。
二、招聘崗位
具體崗位條件以《廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》，附件4）為準(zhǔn)。招聘專業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》(2026年版)專業(yè)要求。
本次招聘所涉及的服務(wù)期限、工作年限、任職年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2026年4月22日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
三、招聘方式
采用直接面試、組織考核的辦法進(jìn)行招聘。
四、報(bào)考程序
（一）報(bào)名
1.崗位查詢
報(bào)考人員從2026年4月22日起，可登錄河池人才網(wǎng)（網(wǎng)址：http://hc.gxrc.com/）、廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.gxxd.net.cn/）查閱《計(jì)劃表》。
報(bào)考人員對(duì)《崗位表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)與學(xué)院人事處聯(lián)系。
報(bào)考人員可通過上述網(wǎng)站了解有關(guān)報(bào)考政策和考務(wù)安排等事宜。
2.網(wǎng)上報(bào)名
本次考試采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)考人員可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將報(bào)考崗位表格及相關(guān)證件原件掃描后，打包壓縮、文件名命名為“考生姓名+報(bào)考崗位名稱”發(fā)送至電子郵箱gxxdzyzpks@163.com，并于提交報(bào)名申請(qǐng)后2個(gè)工作日內(nèi)來電或郵件確認(rèn)是否報(bào)名成功。報(bào)考材料包括：《廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件1，打印、手寫簽名）、《報(bào)考人員誠(chéng)信考試承諾書》（附件2，打印、手寫簽名）、《單位同意報(bào)考證明》（僅供在職人員使用，附件3，打印、手寫簽名、單位蓋章）、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、報(bào)考崗位要求的其他證明材料原件掃描件。
報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，則取消相應(yīng)資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，不得用新、舊兩個(gè)居民身份證重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解崗位資格條件，認(rèn)真填寫誠(chéng)信報(bào)考承諾書。報(bào)名時(shí)所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員惡意提交報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，將按照事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。
報(bào)名時(shí)間：2026年4月22日至5月6日。
（二）報(bào)名資格審查。資格審查工作貫穿招聘考試全過程。任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假的情形，取消考試、聘用資格，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
招聘崗位專業(yè)要求為具體專業(yè)，報(bào)考人員畢業(yè)證書上所列專業(yè)名稱與招聘崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，須將本人專業(yè)核心課程傳真或送達(dá)資格審查單位，征得同意后，再進(jìn)行報(bào)名。
對(duì)符合報(bào)考資格條件的，資格審查單位不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過資格審查的，資格審查單位須說明原因。招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題，由我校負(fù)責(zé)解釋。
（三）本次考試不收取任何考試費(fèi)。
五、面試
（一）面試資格初審
根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。通過資格初審的報(bào)考人員名單將于2026年5月22日前以郵件形式發(fā)送給考生本人。
（二）發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，在河池人才網(wǎng)、廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選。
發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前一個(gè)星期。
（三）面試資格復(fù)審
面試前，我校將現(xiàn)場(chǎng)對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試資格復(fù)審。報(bào)考人員應(yīng)提供報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。2026年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，應(yīng)提供所在學(xué)校出具的相關(guān)證明材料。原則上，2026年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2026年7月31日，逾期視為自動(dòng)放棄聘用資格。現(xiàn)場(chǎng)面試資格復(fù)審合格考生領(lǐng)取《面試通知書》。
面試資格復(fù)審的時(shí)間：在面試前的1天內(nèi)進(jìn)行。
（四）面試時(shí)間：結(jié)合實(shí)際情況另行確定。
（五）面試方式
試講、實(shí)踐操作測(cè)試、答辯分值均為100分，達(dá)到1：3開考比例的崗位成績(jī)達(dá)60分以上的方可進(jìn)入下一程序。面試總成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。根據(jù)不同崗位采取以下兩種方式進(jìn)行面試。
1.采取“試講+實(shí)踐操作測(cè)試”的崗位。
面試總成績(jī)=試講成績(jī)×60%+實(shí)踐操作測(cè)試成績(jī)×40%。
2.采取“試講+答辯”的崗位。
面試總成績(jī)=試講成績(jī)×60%+答辯成績(jī)×40%。
同一崗位的面試安排在同一考場(chǎng),每個(gè)考場(chǎng)面試考官為7人。
面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，將考生個(gè)人面試總成績(jī)以郵件（或短信）發(fā)送給考生本人，并在廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布進(jìn)入體檢和考察的面試分?jǐn)?shù)。
（六）面試組織管理
面試嚴(yán)格實(shí)行考場(chǎng)工作人員、考官、考生三抽簽制度，即面試當(dāng)天考場(chǎng)工作人員、考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對(duì)面試考官、考生和考務(wù)人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁人員攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫等個(gè)人信息。
六、體檢和考察
（一）確定體檢和考察人選
我校根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考察人選1：1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。
出現(xiàn)體檢、考察不合格或自愿放棄情形的，我校根據(jù)考試情況從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況報(bào)經(jīng)河池市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)取消崗位招聘計(jì)劃。
（二）體檢
體檢按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，相關(guān)體檢項(xiàng)目可以參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘崗位有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，相關(guān)體檢項(xiàng)目可以按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢組織單位提交復(fù)檢書面申請(qǐng)。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢（含增加體檢項(xiàng)目和復(fù)檢）費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。
報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢不合格的不得確定為擬聘人選。
（三）考察
考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號(hào)）要求，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等?？疾觳缓细竦牟坏么_定為擬聘人選。
凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考察的，達(dá)不到事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考崗位資格條件要求的，不得確定為擬聘用人選。
七、聘用審核
（一）確定擬聘人選、審核、公示
學(xué)院根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，按照各招聘崗位人數(shù)從高分到低分確定擬聘用人選，并在河池人才網(wǎng)、廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
招聘崗位人員已下達(dá)聘用通知，考生再提出自愿放棄或不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。有工作單位的報(bào)考人員應(yīng)妥善處理好與原單位的人事（勞動(dòng)）關(guān)系，以免影響后期的聘用。
公示后，擬聘用人員放棄聘用或經(jīng)公示存在異議不予聘用的，不再遞補(bǔ)。
公示和聘用時(shí)間：結(jié)合體檢考察情況另行確定。
（二）核準(zhǔn)備案
公示無異議后，市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門辦理聘用備案手續(xù)。
八、加強(qiáng)招聘工作紀(jì)律監(jiān)督
（一）為了體現(xiàn)招聘工作的“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，增強(qiáng)招聘教師工作的公信度，學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)辦公室對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
（二）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考察過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定其他情形的。
特別提示：
1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級(jí)基數(shù)。
2.報(bào)考人員在事業(yè)單位公開招聘考試相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予5年內(nèi)或終身不得報(bào)考事業(yè)單位處理。
3.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、QQ群、微信群或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
咨詢電話：廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處：0778-2102138。
廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2026年4月21日
